Eine starke Arbeitgebermarke schafft ein positives Arbeitsumfeld und steigert die Zufriedenheit der Belegschaft. Dies zieht nicht nur qualifizierte Bewerber an, sondern erhöht auch Engagement, Loyalität und stärkt die Unternehmensreputation. Doch der "Gallup Engagement Index" 2022 zeigte, dass deutsche Unternehmen Nachholbedarf haben. Nur 41% der Beschäftigten vertrauen ihrer Führung uneingeschränkt.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen die erlebte Führung und Kommunikationsqualität verbessern. Menschen verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Vorgesetzten. Ich helfe Ihnen, dies zu verhindern.
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New Work steht für innovative Arbeitsmodelle und -konzepte, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung, Zusammenarbeit und Innovation am Arbeitsplatz setzen. Um eine effektive Kommunikation in diesem Kontext zu gewährleisten, sollten verschiedene Kanäle wie persönliche Treffen, virtuelle Meetings, Chat-Plattformen und Projektmanagement-Tools genutzt werden.
Ich unterstütze Sie dabei, stimmige Konzepte zu entwickeln, die auch zukunftsorientiert sind. Haben Sie beispielsweise schon überlegt, Ihren Teams mit "Workation" eine höhere Work-Life-Balance zu bieten? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitsumgebung optimieren und neue Wege für erfolgreiche Zusammenarbeit gehen!
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Deutschland hat sich gerne als Exportweltmeister bezeichnet. Doch wie gut sind deutsche Unternehmen wirklich noch auf dem internationalen Parkett aufgestellt? Verfügen sie über ausreichend interkulturelles Wissen und Verständnis für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg? Werden die kulturellen Unterschiede in Bezug auf Mitarbeitende, Teams und Hierarchien ausreichend berücksichtigt?
Gleichzeitig stellt sich die Frage, wie offen ist unser Markt für internationale Teams und nicht-deutsche Unternehmen? Können deutsche Mitarbeitende sich mit den Zielen eines multinationalen Unternehmens identifizieren? Ich unterstütze Sie dabei, einen Global Mindset für Ihr Unternehmen zu entwickeln und erfolgreich auf dem internationalen Markt zu agieren.
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